Az elmúlt időszakban több duális képzőhelyek részéről felmerült kérdés, hogy a szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott személy későbbi munkaviszonyban történő tovább foglalkoztatásához igénybe vehető-e valamely, a kormányhivatalok által nyújtott bértámogatás, ezért Budapest Főváros Kormányhivatala Foglalkoztatási Főosztályának tájékoztatása alapján az alábbi tájékoztatást biztosítjuk.
A bértámogatások célja:
A foglalkoztatáspolitikai bértámogatások elsődleges célja új munkahelyek létrejöttének elősegítése, valamint az aktív munkaerőpiacon jelen nem lévő személyek foglalkoztatásának támogatása. A támogatás általános feltétele, hogy az érintett személy álláskeresőként nyilvántartásba legyen véve az illetékes járási (fővárosi kerületi) hivatal foglalkoztatási osztályán.
.png)
Jelenleg elérhető főbb bértámogatási programok:
Ifjúsági Garancia Plusz Program
A program a 15-29 év közötti fiatalok munkához, munkatapasztalathoz vagy piacképes tudáshoz jutását segíti.
A támogatás főbb jellemzői:
-
álláskeresőként nyilvántartott fiatalok foglalkoztatásához kapcsolódik,
-
a támogatás időtartama általában 4 hónap,
-
egyes hátrányos helyzetű fiatalok esetében 6 hónap,
-
a támogatás mértéke a bruttó bér 50%-a,
-
legfeljebb havi 350 000 Ft összegben.
GINOP Plusz-3.1.1-23-00001 „A munkaerő-kínálat bővítése és fejlesztése” program
A program a 30-64 év közötti álláskeresők munkába állását segíti.
A támogatás főbb jellemzői:
- álláskeresőként nyilvántartott személy foglalkoztatásához kapcsolódik,
- a támogatás időtartama általában 4 hónap,
- egyes célcsoportok esetében 6 hónap,
- a támogatás mértéke a bruttó bér 50%-a,
- legfeljebb havi 300 000 Ft összegben.
Fontos: a tovább foglalkoztatás önmagában nem alapozza meg a támogatást
Ha a szakképzési munkaszerződés megszűnését követően a foglalkoztatás folyamatosan fennmarad, például a felek határozatlan idejű munkaszerződést kötnek, a munkavállaló nem válik álláskeresővé, ezért a bértámogatás alapvető feltétele sem teljesül.
A bértámogatási programok hirdetményei kizárják a támogatás megállapítását, ha a programrésztvevő az álláskeresőként történő nyilvántartásba vételét megelőzően már a támogatást igénylő vállalkozásnál állt foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban.
A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény alapján a szakképzési munkaszerződéssel keletkezett jogviszony munkaviszonynak minősül.
Ennek következtében, ha egy szakmát tanuló vagy képzésben részt vevő személy szakképzési munkaszerződéssel dolgozott egy vállalkozásnál, majd álláskeresővé válik, és ezt követően ugyanaz a vállalkozás kívánja munkaviszonyban foglalkoztatni, a foglalkoztató nem jogosult a bértámogatásra.
Összegezve:
A szakképzési munkaszerződés munkaviszonynak minősül. Emiatt a szakképzési munkaszerződéssel korábban foglalkoztatott személy ugyanannál a vállalkozásnál történő későbbi foglalkoztatásához az Ifjúsági Garancia Plusz és a GINOP Plusz-3.1.1-23-00001 programok keretében bértámogatás nem állapítható meg.
