A népszerű képzési pályázat negyedik szakasza hamarosan a végéhez közeledik – 2025. november 30-ig várják a kérelmeket, így most érdemes lépni, ha vállalkozása nem szeretne lemaradni a támogatásról. A felhívás kifejezetten gyakorlati fókuszú: a vállalatok mindennapi működését segítő tudásba és készségfejlesztésbe fektet, és külön jó hír, hogy a konstrukció a budapesti székhellyel vagy telephellyel rendelkező cégek számára is elérhető.
Milyen képzések támogathatóak?
A támogatás célja egyszerű és kézzelfogható: olyan képzések megvalósítását segíti, amelyek a munkavállalók alkalmazkodóképességét, digitális és szakmai felkészültségét, illetve a nyelvi és együttműködési készségeket erősítik. Ennek megfelelően finanszírozhatók a szakmai ismeretekre irányuló programok éppúgy, mint az információs és kommunikációs technológiákhoz kapcsolódó fejlesztések vagy a KER szintekhez igazodó nyelvi képzések. A soft skill tréningek – például vezetőfejlesztés vagy ügyfélkommunikáció – kiegészítő jelleggel, legfeljebb a teljes csomag egynegyedéig illeszthetők be. A támogatott képzések legalább 16 órásak, megvalósíthatók külső képző bevonásával vagy – az Fktv. feltételeinek megfelelve – belső képzésként is, így a vállalkozás rugalmasan igazíthatja a tartalmat és az ütemezést a saját működéséhez.
Milyen mértékben?
A pénzügyi keretek a gyakorlatban is jól tervezhetők. Kkv-k számára legfeljebb 100 millió forint, nagyvállalatoknak legfeljebb 150 millió forint támogatás igényelhető. A képzési költségek támogatási intenzitása vállalatmérettől függően alakul: a mikrovállalkozások és kisvállalkozások esetében a támogatható képzési kiadások 70 százaléka, a középvállalatoknál 60 százaléka, a nagyvállalatoknál 50 százaléka fedezhető. A képzés miatti kieső munkaidőre bértámogatás kérhető de minimis jogcímen, a képzésszervezés szakmai megvalósítói költsége pedig – szintén de minimis keretben – a mikro- és kisvállalkozásoknál számolható el. Likviditási szempontból fontos, hogy a megítélt támogatás akár 50 százalékáig előleg is igényelhető a képzési és szakmai megvalósítói költségekre.
A költségtervezést segíti, hogy a rendszer világos plafonokat határoz meg. Egy főre vetítve legfeljebb 250 ezer forint képzési költség számolható el, amely bizonyos feltételek – például hátrányos helyzetű vagy megváltozott munkaképességű munkavállaló bevonása, legalább 25 százalékos IKT-arány, kiemelt TEÁOR-besorolás vagy kkv-státusz – esetén 350 ezer forintra emelhető. A súlyozott óradíjak képzéstípusonként rögzítettek, és a belső képzés díja legfeljebb a külső óradíjplafon háromnegyedét érheti el, így a vállalat a minőség és a költséghatékonyság között könnyen találhat egyensúlyt.
Miért ajánljuk ezt budapesti cégeknek is?
Budapesti vállalkozások számára ez a felhívás különösen előnyös, mert a fővárosi munkaerőpiacon a korszerű digitális, szakmai és nyelvi kompetenciák hiánya gyakran szűk keresztmetszet. A támogatás lehetővé teszi, hogy a cégek célzottan, a saját folyamataikra szabva pótolják a készségbeli hiányokat, javítsák a termelékenységet, stabilizálják a csapatot és növeljék a munkavállalói elégedettséget – miközben a költségek jelentős részét fedezi a konstrukció. Ráadásul a bértámogatási elem csökkenti a “kieső idő” üzemi terhét, az előleg pedig segít a gyors indulásban.
Összefoglalva: a képzési pályázat olyan rugalmasan tervezhető és érdemben finanszírozott lehetőség, amely a budapesti és vidéki vállalkozásoknak egyaránt kézzelfogható üzleti értéket teremt.
Érdemes már most lépni – amennyiben felkeltette érdeklődését a pályázat, kérjen díjmentes konzultációs lehetőséget ide kattintva!
